RECRUITMENT 新卒採用
- 前へ、前へ進もう
- ブックウォーカーでは、「出版文化からイノベーションを生み出す」という企業理念のもと
スピード感と当事者意識を持って、新しいサービスに挑戦し続ける仲間を募集しています。
説明会
会社概要・事業説明のほか、総合職・エンジニア職それぞれで働く先輩社員のリアルな声をお届けします！
※追加開催は未定です
インターンシップ
エンジニア職インターンシップを開催します。
会社概要・事業説明のほか、先輩社員とエンジニア体験ワークを実施します。
対象：プログラミング経験がある方(学部、学科、学年不問)
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新卒編
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定着率
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職種別比率
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採用人数
予定
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男女比
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魅力的なポイント
新卒社員のコメントを一部抜粋
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推しがいる/いない
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上司・同期との距離
相談しやすさ、親しみやすさ等の距離感を感覚的に答えてもらいました
20-23年度に新卒入社した、17名を対象としたアンケート結果です
Interview
先輩社員インタビュー
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運営・企画・ディレクターM.N.
21年度入社 -
バックエンドエンジニアS.I.
22年度入社 -
運営・企画・ディレクターW.S.
22年度入社 -
流通・配信R.A.
23年度入社 -
フロントエンドエンジニアR.I.
23年度入社
Interview
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多くの会社を見て、納得のいく就活になるよう応援しています！
読書メーターの運営を担当。
メルマガなどの運用業務から特設ページの進行といった企画業務を行っています。
施策の目的やゴールを考えて進めて行くことに難しさを感じることもありますが、さまざまな場面で自分自身の成長も実感できています。これからも、より多くの人に読書メーターを知ってもらい、
文芸・ライトノベルなどの「文字もの」を読んでもらえるような流れを作っていきたいと考えています。21年度入社所属部門：ストア事業部
ストア戦略課M.N.
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好きな本の布教に携われる魅力的なお仕事です！
BOOK☆WALKERストアのエンジニアとして、主にPHPでバックエンド側の開発を行っています。
ユーザーとして開始当初から利用していた読み放題サービスのリニューアルに、入社2年目ですが携わることができました。大きな問題もなく無事リリース日を迎えられ、一安心しています。
今後は入社時の目標でもあった、ユーザーに興味を持ってもらえる新しいレコメンド機能の開発に挑戦したいと思っています。22年度入社所属部門：ストアサービス開発部
ストア開発課S.I.
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少しでも興味がある方は、まず説明会から！
BOOK☆WALKER国内ストア・Globalストアのディレクター業務を担当しています。ストアに関しての様々な改修を提案・進行したり、社内デザイナーのサポート、バナー制作等のスケジュール調整を行っています。
ストア企画課では特に「当事者意識」を持ちながら仕事をしています。どのような改善を行えばユーザーに満足してもらえるか、新たなユーザーに興味を持っていただけるかを日々意識しながら業務に取り組んでいます。22年度入社所属部門：ストア事業部
ストア企画課W.S.
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本や漫画が「好き」という気持ちをエンジンに一緒に働きましょう！
電子書籍取次事業の配信管理を担当。
出版社から納品されてくる電子書籍のデータをシステムに登録し、BOOK☆WALKER含む20以上の電子書籍ストアに納品します。
沢山のシステムや連絡方法を使って業務を行うので、どうすればより正確で迅速な運用ができるか改善案を考えながら取り組んでいます。お預かりした作品をストアへ届けることが取次事業の基礎であり、信頼を得るための重要な役割だと感じています。23年度入社所属部門：電子書籍取次事業部
流通課R.A.
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無理をすることが一番良くないです！
気を張りすぎずがんばってください！配属後はHTML・CSS・JavaScriptの言語や、ロジック・Webの基礎をなどのフロントエンド開発を一から学びました。
フロントエンド開発はほぼ未経験でしたが、チームメンバーが分かりやすく丁寧に教えてくれるため、配属前にあった不安はすぐになくなりました。
10月からは実際のプロジェクトへ参加します。今まで通り不安に感じたら先輩に聞きながら、いち早くチームの力になれるよう頑張ります。23年度入社所属部門：ストアサービス開発部
フロントエンド開発課R.I.
Benefits
福利厚生
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産休・育休・介護休暇
社員と家族のライフイベント・ライフステージをサポート。 -
ランチ補助
ランチ補助制度を初め、オフィス内にコミュニケーションを生み出す環境づくりを行っています。 -
カフェテリアプラン
会社から支給されたポイントを使って、好きな福利厚生サービスを選択・利用できる制度を導入。 -
健康サポート
健康維持に必要な制度と、万が一の場合に備え、サポート体制を整えています。
Training
研修
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全社研修
全社員を対象にした研修を実施、また、職種に応じた研修を導入しています。 -
資格取得支援
会社が取得奨励する資格試験を受験し、合格した者に対し、資格取得手当を支給しています。 -
メンター制度
社会人として必要なマナーや会社にスムーズに馴染んで活躍できるよう、制度を導入しています。 -
新規ビジネスチャレンジ
新規事業実現の後押し制度や、素晴らしい取り組みを表彰する社内表彰制度を導入しています。
Process
採用の流れ
状況に応じて面接形式が変更になる場合がございます。
また、職種により選考ステップが異なる場合がございます。
エンジニア職
1:エントリーシートの他に、技術アウトプット資料のご提出もお願いいたします。
- 技術アウトプット資料：
- GitHub等の資料がない場合は、プログラミング経験（期間、制作環境、言語、制作物）について具体的に記載してください。
総合職
- 選考はオンラインメインで実施いたします。
- 最終面接は対面で実施いたします。交通費の支給はありません。予めご了承ください。
エンジニア職
総合職
1:エントリーシートの他に、技術アウトプット資料のご提出もお願いいたします。
- 技術アウトプット資料：
- GitHub等の資料がない場合は、プログラミング経験（期間、制作環境、言語、制作物）について具体的に記載してください。
- 選考はオンラインメインで実施いたします。
- 最終面接は対面で実施いたします。交通費の支給はありません。予めご了承ください。
説明会
会社概要・事業説明のほか、総合職・エンジニア職それぞれで働く先輩社員のリアルな声をお届けします！
※追加開催は未定です
インターンシップ
エンジニア職インターンシップを開催します。
会社概要・事業説明のほか、先輩社員とエンジニア体験ワークを実施します。
対象：プログラミング経験がある方(学部、学科、学年不問)
Recruitment
Our Company
説明会
会社概要・事業説明のほか、総合職・エンジニア職それぞれで働く先輩社員のリアルな声をお届けします！
※追加開催は未定です
インターンシップ
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対象：プログラミング経験がある方 (学部、学科、学年不問)
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