全社員を対象に、「情報セキュリティ」「コンプライアンス」「ダイバーシティ」「ハラスメント」など、働く上で重要となるテーマについて学び、考える研修を実施しています。
2023年度は、メールやチャットツールでのコミュニケーションを円滑に行えるよう、「テキストコミュニケーション」を学ぶ研修を実施しました。 年に一度、全社員参加でオンライン運動会や謎解きにチャレンジする「全社研修」は社員間のコミュニケーション活性の一翼を担っています。 研修のほか、複数人で集まり本を読んで意見交換する「読書会」や「OST（オープン・スペース・テクノロジー）」なども開催され、問題意識の共有やサービス改善の検討がされています。 業務に活かせる知識や体験をインプットする機会がいくつもあります。

社員のキャリアの形成のため、若手社員・中堅社員・管理職など階層や役職に応じた研修や、エンジニア向け・デザイナー向けなど職種に応じた研修を導入しています。
研修を通じて、業務に必要なスキル・ナレッジ取得をサポートします。

研修期間を通じて、社会人として必要なマナーや自社の事業への理解を深めます。社会人の基礎となる「ビジネスマナー」や「PCスキル」、「プログラミング研修(入門編)」のほか、独自プログラムを通じて、事業・業界への理解、KADOKAWAグループについて学びます。
本配属後には、OJT担当者から業務の基礎を学びます。定期的な進捗確認や質問会の開催など、配属先のチーム全体で新入社員の成長をサポートしていきますので、リモートワークでも心配ありません。

会社にスムーズに馴染んで活躍できるよう、「メンター制度」を導入しています。
メンターは新入社員の配属先以外の部署から、年齢の近い先輩社員が選出されます。
社会人としての悩み相談はもちろん、業務外の雑談などによって他部署との交流機会にもなっています。

「出版文化からイノベーションを生み出す」というパーパス（＝存在意義）のもと、イノベーションを生み出すため「新規ビジネスアイデア公募受付窓口」を設置しています。オリジナルの企画や問題解決策などを、誰でも簡単に提案することが可能です。
株式会社GeexPlusは、2018年の新規ビジネスコンテスト（※旧制度）で提案された企画をもとに生まれた会社です。 新規事業の提案者は、取締役として更なる事業発展のために躍進しています。